Il processo di recruiting deve tornare strategico

Vogliamo davvero mettere la persona al centro nelle imprese?
Allora il processo di recruiting deve tornare strategico.
Come si fa? Leggete l’intervista a Valerie Schena Ehrenberger e le due testimonianze di giovani del territorio che grazie al loro talento ma anche alle aziende che hanno saputo coglierlo e svilupparlo sono diventati professionisti indispensabili per la crescita dell’azienda.
Grazie a ๐™‡๐™– ๐™‹๐™ง๐™ค๐™ซ๐™ž๐™ฃ๐™˜๐™ž๐™– per l’interesse verso questo tema fondamentale.