Claudio Bormolini è Senior Recruiter e consulente HR di Valtellina Lavoro S.r.l., con esperienza nelle Risorse Umane a partire dal 1999. È specializzato nella ricerca e selezione di profili tecnici, industriali, manifatturieri e ICT, con una particolare esperienza nella comprensione e valutazione di ruoli ad elevato contenuto tecnico e specialistico.
Opera prevalentemente nel Nord Lombardia, con una conoscenza consolidata del mercato del lavoro e del tessuto imprenditoriale delle province di Sondrio, Lecco e Como, della Valtellina, Valchiavenna e Alto Lario.
Claudio Bormolini opera in Valtellina Lavoro dal 2003 come Senior Recruiter, selezionatore e consulente HR per le aziende.
Nella sua attività segue principalmente progetti di ricerca e selezione del personale, con particolare attenzione ai profili tecnici, industriali, specialistici e IT/ICT.
Affianca le aziende nell’analisi dei fabbisogni di personale, nella definizione dei profili professionali ricercati, nella valutazione dei candidati e nella comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro.
Si occupa inoltre di attività legate allo sviluppo dei servizi di Valtellina Lavoro, alla relazione con le aziende clienti e ad alcuni aspetti dell’infrastruttura IT e web aziendale.
In precedenza dal 1999 al 2002 direttore della filiale di Sondrio dell’allora principale player sul mercato nazionale interinale / somministrazione in cui si è occupato principalmente di rapporti con i clienti e di selezione di profili tecnici.
Claudio Bormolini ha maturato oltre 25 anni di esperienza nelle Risorse Umane, con particolare riferimento alla valutazione, ricerca e selezione delle persone.
Dal 2003 opera in Valtellina Lavoro. In precedenza ha ricoperto per tre anni il ruolo di direttore della filiale di Sondrio di una primaria Agenzia per il Lavoro.
La lunga esperienza nel recruiting gli ha consentito di sviluppare una particolare capacità di lettura dei ruoli professionali complessi e dei fabbisogni organizzativi delle imprese, soprattutto negli ambiti industriale, manifatturiero, tecnico e tecnologico.
Una delle principali aree di competenza di Claudio Bormolini riguarda la ricerca e selezione di professionalità tecniche e ad elevata specializzazione.
Nel corso della propria attività ha seguito progetti di recruiting relativi a funzioni tecniche, produttive, industriali, ingegneristiche, IT e ICT, affiancando le aziende nell’individuazione delle competenze necessarie, nella definizione del profilo ricercato e nella valutazione dei candidati.
La valutazione considera sia le competenze tecniche richieste dal ruolo sia le competenze trasversali, le motivazioni professionali, le aspettative del candidato e la compatibilità con il contesto organizzativo dell’azienda.
L’esperienza maturata nel recruiting tecnico e industriale riguarda in particolare la ricerca e valutazione di professionalità nelle seguenti aree:
Tra le figure professionali affrontate nell’attività di recruiting rientrano, a titolo esemplificativo, Manufacturing Engineer, Quality Engineer, responsabili di produzione, responsabili e tecnici di manutenzione, progettisti e disegnatori tecnici, buyer tecnici, professionisti della logistica e supply chain e specialisti IT/ICT.
Claudio Bormolini opera da oltre vent’anni nel mercato del lavoro del Nord Lombardia e possiede una conoscenza diretta del tessuto imprenditoriale delle province di Sondrio, Lecco e Como.
La sua attività si concentra in particolare sulla Valtellina, Valchiavenna, Alto Lario e territori limitrofi, con un focus sulle aziende industriali, manifatturiere, tecniche e tecnologiche e sulle professionalità più difficili da reperire sul mercato.
La conoscenza del territorio consente di affiancare le imprese non solo nell’identificazione e valutazione dei candidati, ma anche nella comprensione della disponibilità delle competenze ricercate, delle aspettative professionali delle persone e delle condizioni necessarie per rendere una proposta di lavoro maggiormente attrattiva.
Claudio Bormolini ha conseguito la certificazione europea CERC – Certified Executive Recruitment Consultant, nell’ambito degli standard professionali europei della ricerca e selezione del personale.
La certificazione è stata conseguita nel 2010 e rinnovata nel 2016. Nel corso della propria attività ha inoltre seguito percorsi di aggiornamento continuo in ambito recruiting, Risorse Umane, management, comunicazione e relazione con il cliente.
È laureato in Architettura presso il Politecnico di Milano.
Nel corso della carriera ha approfondito numerosi temi professionali, tra cui:
All’interno di Valtellina Lavoro opera come Senior Recruiter e consulente HR ed è referente per attività di ricerca e selezione e per servizi rivolti alle aziende.
Ha inoltre collaborato con Pubbliche Amministrazioni ricoprendo il ruolo di Commissario Esterno in concorsi pubblici e interventi di mobilità.
Claudio Bormolini contribuisce alla produzione di contenuti e approfondimenti dedicati al recruiting, al mercato del lavoro, all’Employer Branding e alla gestione delle Risorse Umane attraverso i canali di Valtellina Lavoro e del network Talents4Business.
Quanto è importante la pianificazione del personale in un’azienda? Quali sono le azioni strategiche da attuare per non arrivare a situazioni di emergenza?
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Non si trova personale perché i giovani non hanno più voglia di lavorare.
Una convinzione che persiste ostinatamente, che in realtà è un mito da sfatare. Di questo è convinto Claudio Bormolini, Selezionatore di ValtellinaLavoro, ospite del nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk. Qui il contributo
Il concorrente PPAA: E se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione? Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro. E questo cosa significa per le ricerche personali in ambito privato? Qui l’interessante ed attuale contributo.
Nel 2026 ha approfondito il rapporto tra dimissioni volontarie, leadership, retention ed Employer Branding, analizzando in particolare l’impatto che la gestione dell’uscita di un collaboratore può avere sulla reputazione dell’organizzazione e sulla capacità futura di attrarre persone.
Leggi l’approfondimento di Claudio Bormolini sulle dimissioni e sull’Employer Branding
Claudio Bormolini sviluppa interventi e approfondimenti principalmente sui seguenti temi:
“Oggi il recruiter è molto più di un selezionatore: è un ambasciatore del brand aziendale. Costruiamo la reputazione dell’organizzazione che rappresentiamo.”
Questa visione sintetizza un approccio al recruiting nel quale la selezione non riguarda esclusivamente la valutazione dei candidati, ma anche la capacità dell’azienda di presentarsi in modo credibile, coerente e attrattivo sul mercato del lavoro.
L’attività professionale di Claudio Bormolini si inserisce nei servizi che Valtellina Lavoro dedica alle aziende per la ricerca, valutazione e inserimento delle persone:
Claudio Bormolini è Senior Recruiter e consulente HR di Valtellina Lavoro, con oltre 25 anni di esperienza nelle Risorse Umane e nella ricerca e selezione del personale.
È specializzato principalmente nella ricerca e selezione di profili tecnici, industriali, manifatturieri e ICT, oltre che di specialisti e middle manager.
Segue prevalentemente ricerche relative alle aree engineering, manufacturing, produzione, manutenzione, qualità, progettazione, acquisti, logistica, supply chain e Information Technology.
Opera principalmente nel Nord Lombardia, con una particolare conoscenza del mercato del lavoro delle province di Sondrio, Lecco e Como e dei territori della Valtellina, Valchiavenna e Alto Lario.
Dal 1999 ha maturato oltre 25 anni di esperienza nelle Risorse Umane. Opera in Valtellina Lavoro dal 2003 e in precedenza ha diretto per tre anni la filiale di Sondrio di una primaria Agenzia per il Lavoro.
Ha conseguito la certificazione europea CERC – Certified Executive Recruitment Consultant nell’ambito della ricerca e selezione del personale.
È possibile entrare in contatto con Claudio Bormolini tramite Valtellina Lavoro oppure attraverso il suo profilo professionale LinkedIn.
Profilo professionale aggiornato a settembre 2026.
