La Direttiva Ue 2023/970 sulla trasparenza salariale è un elemento chiave per costruire fiducia, attrattività e credibilità aziendale
La Direttiva Ue 2023/970 sulla trasparenza salariale è un elemento chiave per costruire fiducia, attrattività e credibilità aziendale
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale sta introducendo nuovi standard nella gestione delle risorse umane, nei processi di selezione e nella comunicazione retributiva.
Oggi la trasparenza non rappresenta soltanto un tema normativo, ma un elemento sempre più centrale per attrarre talenti, rafforzare l’employer branding e costruire relazioni professionali basate su chiarezza e fiducia.
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L’obiettivo della normativa è rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne attraverso maggiore trasparenza nei processi di selezione, nelle politiche retributive e nei percorsi di crescita professionale. Questo significa concretamente:
Trasparenza retributiva: il range di retribuzione va comunicato già nel annuncio di lavoro o comunque nelle prime fasi di recruiting;
Divieto di chiedere la retribuzione attuale durante il colloquio di selezione;
I dipendenti potranno richiedere informazioni sui livelli retributivi medi relativi a ruoli comparabili, suddivisi per genere;
Obbligo di monitoraggio del gender pay gap e reportistica condivisa per aziende oltra 100 dipendenti;
Necessità di misure correttive nel caso il gap superasse il 5%;
Processi di selezione e valutazione strutturati, documentabili e non discriminatori;
Trasparenza sui criteri utilizzati per aumenti retributivi, avanzamenti e promozioni interne.
L’azienda che si adegua sin da subito potrà :
Secondo una nostra analisi, i vantaggi sono tanti, tra cui che gli annunci che indicano chiaramente il range retributivo registrano fino al 30% di candidature in più rispetto a quelli che mantengono la RAL nascosta. In un mercato del lavoro dove i candidati qualificati sono sempre più selettivi, trasparenza significa:
migliorare il proprio posizionamento sul mercato del lavoro;
attrarre candidati davvero in linea con ruolo e aspettative;
ridurre incomprensioni e negoziazioni inefficaci;
valorizzare percorsi di crescita interni;
prevenire disparità e criticità organizzative;
rafforzare la cultura aziendale e la retention.
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L’azienda che si affida a Valtellina Lavoro potrà contare su un supporto concreto nella costruzione di processi HR più trasparenti, strutturati ed efficaci. Possiamo supportare la tua azienda attraverso:
revisione di processi di recruiting e job description;
consulenza sui criteri di valutazione e crescita interna;
assessment e strumenti di valutazione strutturata;
consulenza HR orientata a compliance, employer branding e talent attraction;
workshop e momenti formativi dedicati alla Direttiva UE 2023/970;
check-list di autovalutazione per comprendere il livello di preparazione aziendale rispetto ai nuovi requisiti normativi e organizzativi.
Un processo di selezione strutturato e coerente non rappresenta oggi soltanto una buona pratica organizzativa, ma un vero vantaggio competitivo per attrarre, motivare e trattenere talenti.
Noi siamo pronti a fare la nostra parte.Â
Ma tu, hai messo in atto tutto il possibile per essere attrattivo agli occhi dei collaboratori che ti serviranno? Verificalo con il nostro Check-Up gratuito per scoprire se e perché i migliori vanno da altri.
“Le sfide future si vincono con il Capitale Umano fatto di persone reali, motivate, con i propri talenti e potenzialità .“
“Nella piccola e lontana Valtellina, tra valli e monti, siamo caparbi e determinati; da montanari capaci di piccoli ma decisi passi verso la vetta, sempre alla ricerca del miglioramento. “
“Oggi il recruiter è molto più di un selezionatore: è un ambasciatore del brand aziendale. Costruiamo la reputazione dell’organizzazione che rappresentiamo.”
