Assessment e strumenti di valutazione per supportare decisioni più oggettive su selezione, crescita interna e sviluppo delle risorse.
Assessment e strumenti di valutazione per supportare decisioni più oggettive su selezione, crescita interna e sviluppo delle risorse.
Supportiamo le aziende nella valutazione del personale e dei candidati attraverso percorsi di Assessment strutturati, progettati in funzione del ruolo e del contesto organizzativo.
L’Assessment è una metodologia di valutazione strutturata che integra diversi strumenti – colloqui, test psicoattitudinali, questionari e simulazioni – per analizzare una persona in relazione a uno specifico ruolo in uno specifico contesto.
Permette di ottenere una valutazione oggettiva, comparabile e orientata alle competenze, utile sia nella selezione di candidati esterni sia nella valorizzazione delle risorse interne.
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selezione di candidati per ruoli chiave o strategici;
confronto tra più candidati in modo oggettivo;
valutazione del potenziale di crescita;
mobilità interna e passaggi di ruolo;
cambio generazionale e sviluppo organizzativo.
“In passato abbiamo inserito una figura commerciale basandoci sulla sua esperienza
pregressa. Purtroppo non si è rivelata adeguata al ruolo. Questa volta vogliamo valutare in modo approfondito competenze e stile comportamentale prima di assumere.”
“Abbiamo due candidati interni per questa posizione, entrambi interessanti. Vorremmo un supporto oggettivo e inattaccabile per
individuare la persona più adatta.”
“Abbiamo recentemente acquisito una società. Vorremmo sapere se l’attuale Plant Manager ha il potenziale per passare al ruolo di General Manager.”
“Assumiamo tanti giovani, ma spesso non superano il periodo di prova. E’ possibile
capire la reale motivazione e i valori che porta in azienda?”
Per il candidato:
Valutazione equa e oggettiva
Maggiore coerenza tra profilo e ruolo
Feedback strutturato e utile
Percezione di un processo
professionale
Valutazione equa e oggettiva
Rafforzamento dell’employer
branding
Maggiore comparabilità tra
candidati
Riduzione di investimenti sbagliati
Allineamento tra Direzione, Management e Risorse Umane
Esperienza di oltre 25 anni nella valutazione e nella selezione di persone, e
nei percorsi di sviluppo (piani di carriera);
Centro test qualificato, con competenza nell’utilizzo e nell’interpretazione di test
psicoattitudinali e questionari di autovalutazione;
Professionisti certificati CERC – Certified
Executive Recruitment Consultant a livello
europeo;
Aggiornamento professionale continuo su
strumenti, metodologie e scenari normativi tramite percorsi specifici (tra cui Berkley University, ECSSA Academy);
Confronto costante con network nazionali
ed internazionali di esperti, grazie alla partecipazione a gruppi di lavoro e think tank sui temi più rilevanti per le aziende;
Expertise nella lettura di contesti organizzativi aziendali che permettono
valutazioni strutturate, oggettive e orientate al ruolo, al fine di supportare decisioni chiare, motivate e concrete.
Noi siamo pronti a fare la nostra parte.
Ma tu, hai messo in atto tutto il possibile per essere attrattivo agli occhi dei collaboratori che ti serviranno? Verificalo con il nostro Check-Up gratuito per scoprire se e perché i migliori vanno da altri.
“Le sfide future si vincono con il Capitale Umano fatto di persone reali, motivate, con i propri talenti e potenzialità.“
“Nella piccola e lontana Valtellina, tra valli e monti, siamo caparbi e determinati; da montanari capaci di piccoli ma decisi passi verso la vetta, sempre alla ricerca del miglioramento. “
“Oggi il recruiter è molto più di un selezionatore: è un ambasciatore del brand aziendale. Costruiamo la reputazione dell’organizzazione che rappresentiamo.”
