Valerie Schena Ehrenberger è Senior HR Consultant ed Executive Recruiter, fondatrice e titolare di ValtellinaLavoro e fondatrice di Talents4Business. Opera da oltre 25 anni nel settore delle Risorse Umane, affiancando aziende e organizzazioni nei processi di ricerca e selezione del personale, Executive Search, valutazione, sviluppo e gestione strategica del capitale umano.
È Presidente di ECSSA – European Confederation of Search & Selection Associations, la Confederazione europea che riunisce le associazioni nazionali rappresentative del settore Search & Selection, e ricopre incarichi in Confindustria Assoconsult.
La sua esperienza combina una conoscenza diretta del mercato del lavoro della Valtellina e del Nord Lombardia con un’attività professionale, associativa e istituzionale a livello nazionale ed europeo.
Valerie Schena Ehrenberger guida ValtellinaLavoro, società di consulenza HR specializzata nella ricerca e selezione del personale, nell’Executive Search, nell’Assessment e nello sviluppo delle Risorse Umane.
Nella propria attività affianca imprenditori, direzioni aziendali e responsabili HR nell’analisi dei fabbisogni organizzativi, nella definizione delle strategie di recruiting e nell’individuazione e valutazione delle persone più adatte ai diversi contesti aziendali.
Accanto alla ricerca e selezione, svolge attività di consulenza, formazione e mentoring sui temi della gestione e dello sviluppo del capitale umano.
È inoltre fondatrice di Talents4Business, progetto dedicato alla consulenza HR e all’evoluzione dei modelli di recruiting e gestione dei talenti.
Le principali aree di competenza di Valerie Schena Ehrenberger comprendono:
Ricerca e selezione del personale
Executive Search
Recruiting Strategy
Recruiting Audit e analisi dei processi di selezione
Assessment e valutazione delle competenze
Talent Attraction
Employer Branding
Candidate Experience
Retention e onboarding
Talent Scarcity e difficoltà di reperimento
Age Management e gestione intergenerazionale
Evoluzione delle aspettative dei candidati
Diversity, Equity & Inclusion
Gender Gap e presenza femminile nelle organizzazioni
Trasparenza salariale
Intelligenza Artificiale applicata al recruiting
Evoluzione della professione del recruiter e della consulenza HR
Valerie Schena Ehrenberger opera nel settore delle Risorse Umane da oltre 25 anni.
Nel corso della propria esperienza professionale ha seguito aziende di dimensioni e settori differenti nei processi di ricerca e selezione, Executive Search, Assessment, formazione e sviluppo organizzativo, con una particolare conoscenza delle esigenze delle piccole e medie imprese e del mercato del lavoro del Nord Lombardia.
L’attività quotidiana con aziende e candidati le consente di osservare direttamente l’evoluzione del mercato del lavoro, la crescente difficoltà nel reperire determinate professionalità e il cambiamento delle aspettative delle persone nei confronti del lavoro e delle organizzazioni.
La ricerca e selezione del personale rappresenta il nucleo storico dell’attività professionale di Valerie Schena Ehrenberger.
Il suo approccio considera il recruiting non come una semplice attività di individuazione di candidati, ma come un processo che parte dalla comprensione dell’organizzazione, del ruolo e degli obiettivi aziendali.
In un mercato caratterizzato da crescente scarsità di competenze, la capacità di attrarre le persone richiede infatti di integrare ricerca, valutazione, comunicazione, posizionamento dell’azienda e conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro.
Particolare attenzione viene dedicata alle ricerche di profili manageriali, specialistici e di difficile reperimento e ai processi di Executive Search.
Una parte significativa dell’attività di Valerie Schena Ehrenberger riguarda l’analisi e il miglioramento dei processi attraverso i quali le aziende cercano, valutano e inseriscono nuove persone.
Tra i temi affrontati rientrano la definizione della Recruiting Strategy, l’analisi dei processi di selezione, l’utilizzo dei dati e degli indicatori di recruiting, la qualità della Candidate Experience e l’integrazione tra strumenti digitali e valutazione umana.
L’evoluzione dell’Intelligenza Artificiale rappresenta in questo contesto uno dei principali fattori di trasformazione del recruiting. L’attenzione è rivolta sia alle opportunità offerte dall’automazione sia alla necessità di preservare qualità della valutazione, trasparenza, responsabilità e componente relazionale nei processi decisionali.
In un mercato del lavoro nel quale molte professionalità sono difficili da reperire, il recruiting non può essere separato dalla capacità dell’organizzazione di risultare attrattiva.
Per questo Valerie Schena Ehrenberger approfondisce i temi dell’Employer Branding, della Candidate Experience, dell’onboarding e della retention, analizzando il modo in cui reputazione aziendale, comunicazione, processo di selezione e qualità della relazione influenzano la capacità di attrarre e trattenere le persone.
L’esperienza maturata nella ricerca e selezione consente di osservare questi fenomeni anche dal punto di vista dei candidati e delle motivazioni che determinano l’accettazione, il rifiuto o l’abbandono di un’opportunità professionale.
La crescente difficoltà delle imprese nel reperire competenze rappresenta uno dei principali temi affrontati da Valerie Schena Ehrenberger nella propria attività professionale e negli interventi pubblici.
Cambiamento demografico, invecchiamento della popolazione attiva, riduzione delle nuove generazioni in ingresso nel mercato del lavoro ed evoluzione delle aspettative professionali stanno modificando profondamente il rapporto tra aziende e persone.
In questo contesto ha approfondito in particolare i temi della gestione intergenerazionale, dell’Age Management, degli stereotipi legati all’età, della valorizzazione dei lavoratori senior e delle aspettative delle nuove generazioni.
L’esperienza nazionale ed europea di Valerie Schena Ehrenberger si combina con un forte radicamento territoriale.
Attraverso ValtellinaLavoro opera da oltre 25 anni a contatto con imprese e candidati della Valtellina e del Nord Lombardia, con particolare riferimento alle province di Sondrio, Lecco e Como e ai territori della Valtellina, Valchiavenna e Alto Lario.
Questa conoscenza diretta consente di interpretare le dinamiche nazionali ed europee del mercato del lavoro alla luce delle caratteristiche specifiche dei territori: disponibilità delle competenze, mobilità geografica, attrattività delle imprese, cambiamento demografico e difficoltà di reperimento.
Il collegamento tra conoscenza del mercato locale, esperienza nazionale e confronto europeo rappresenta uno degli elementi caratterizzanti del suo approccio alla consulenza HR.
Valerie Schena Ehrenberger è Certified Executive Recruitment Consultant – CERC, certificazione professionale europea nell’ambito della ricerca e selezione del personale.
Nel corso della propria attività ha inoltre sviluppato competenze nell’ambito della consulenza HR, della valutazione, della formazione e del mentoring, affiancando alla pratica professionale un continuo confronto con il mercato e con i network nazionali ed europei del settore.
L’attività professionale di Valerie Schena Ehrenberger è affiancata da incarichi associativi e istituzionali nel settore della consulenza e della ricerca e selezione del personale.
Valerie Schena Ehrenberger è Presidente di ECSSA – European Confederation of Search & Selection Associations, la Confederazione europea che riunisce le associazioni nazionali del settore Search & Selection ed Executive Search.
L’incarico le consente di confrontarsi direttamente con associazioni e professionisti europei sui principali cambiamenti che interessano il mercato del lavoro e la professione del recruiter: evoluzione demografica, talent scarcity, nuove generazioni, trasformazione digitale, Intelligenza Artificiale, competenze e standard professionali.
In Confindustria Assoconsult, l’associazione che rappresenta le imprese di consulenza in Italia, Valerie Schena Ehrenberger ricopre incarichi nell’ambito dello Human Capital e della valorizzazione della consulenza al femminile.
L’attività associativa contribuisce al confronto sui cambiamenti che interessano il settore della consulenza, le competenze professionali e la gestione del capitale umano nelle organizzazioni.
[Approfondisci Confindustria Assoconsult]
Valerie Schena Ehrenberger contribuisce a pubblicazioni, ricerche e approfondimenti dedicati all’evoluzione del recruiting, della consulenza e del mercato del lavoro.
Tra i contributi più significativi rientrano:
Contributo dedicato all’evoluzione della ricerca e selezione del personale nella pubblicazione sulla Storia Italiana del Management Consulting promossa da Confindustria Assoconsult.
Il capitolo affronta alcune delle trasformazioni che stanno ridefinendo il settore: cambiamento demografico, difficoltà di reperimento, evoluzione delle aspettative dei candidati e progressivo passaggio della ricerca e selezione da servizio operativo a consulenza strategica sul capitale umano.
Contributo sviluppato nell’ambito delle attività della Fondazione Marco Vigorelli, dedicato al rapporto tra management, organizzazione del lavoro e conciliazione tra dimensione professionale e personale.
Ha contribuito alle attività e alle ricerche promosse da Confindustria Assoconsult sui temi della Diversity, Equity & Inclusion, della presenza femminile nella consulenza e dell’evoluzione dei modelli organizzativi.
Valerie Schena Ehrenberger interviene come relatrice e professionista HR in convegni, incontri e tavole rotonde dedicati al recruiting, al management e all’evoluzione del mercato del lavoro.
Tra i contesti nei quali ha portato il proprio contributo figurano iniziative promosse da associazioni imprenditoriali, università, fondazioni, istituzioni e organizzazioni nazionali ed europee.
I temi affrontati comprendono in particolare:
Talent Scarcity e difficoltà di reperimento
Generazioni e Age Management
Evoluzione della ricerca e selezione
Employer Branding e attrattività
Diversity, Equity & Inclusion
Gender Gap
Intelligenza Artificiale nel recruiting
Evoluzione della consulenza HR
Trasparenza salariale
Futuro del lavoro
Tra gli interventi e i contesti pubblici figurano il Milan Longevity Summit, iniziative della Fondazione Marco Vigorelli, incontri presso l’Università degli Studi di Milano, il Forum Risorse Umane, eventi del sistema Confindustria e occasioni di confronto istituzionale sul mercato del lavoro.
Nel corso degli anni Valerie Schena Ehrenberger è stata intervistata e citata da media nazionali e territoriali sui temi del recruiting, del mercato del lavoro e della gestione delle Risorse Umane.
Tra le testate e i media che hanno ospitato suoi contributi o interventi figurano Sky TG24, Il Sole 24 Ore, Corriere della Sera, Radio Radicale e testate economiche e territoriali.
I temi affrontati riguardano, tra gli altri, la difficoltà delle imprese nel reperire personale, gli stereotipi legati all’età, le dimissioni e la retention, il rapporto tra generazioni, la presenza femminile nelle organizzazioni e l’evoluzione del recruiting.
[Consulta la rassegna stampa di ValtellinaLavoro]
Le principali aree sulle quali Valerie Schena Ehrenberger ha maturato esperienza professionale e sviluppato contributi, ricerche e interventi comprendono:
Recruiting ed Executive Search
Recruiting Strategy
Assessment e valutazione
Talent Attraction e Talent Scarcity
Employer Branding
Candidate Experience
Retention e onboarding
Mercato del lavoro
Generazioni e Age Management
Diversity, Equity & Inclusion
Gender Gap
Trasparenza salariale
Intelligenza Artificiale nel recruiting
Evoluzione della professione del recruiter
Consulenza HR e capitale umano
Management e organizzazione del lavoro
Valerie Schena Ehrenberger è Senior HR Consultant ed Executive Recruiter, fondatrice e titolare di ValtellinaLavoro e fondatrice di Talents4Business. Opera da oltre 25 anni nel settore delle Risorse Umane ed è Presidente di ECSSA – European Confederation of Search & Selection Associations.
Si occupa di ricerca e selezione del personale, Executive Search, Assessment e consulenza HR, con particolare attenzione alla strategia di recruiting, alla Talent Attraction, all’Employer Branding, alla Candidate Experience e ai cambiamenti che interessano il mercato del lavoro.
Valerie Schena Ehrenberger è Presidente di ECSSA – European Confederation of Search & Selection Associations, la Confederazione europea delle associazioni nazionali del settore Search & Selection ed Executive Search.
È fondatrice e titolare di ValtellinaLavoro e svolge attività di Senior HR Consultant ed Executive Recruiter, affiancando aziende e organizzazioni nei processi di ricerca, selezione, valutazione e sviluppo delle Risorse Umane.
Le sue principali aree di competenza comprendono recruiting ed Executive Search, strategia di recruiting, Assessment, Talent Attraction, Employer Branding, Candidate Experience, Talent Scarcity, Age Management, Diversity & Inclusion e trasformazione dei processi di selezione.
Valerie Schena Ehrenberger opera nel settore delle Risorse Umane da oltre 25 anni.
Attraverso ValtellinaLavoro opera in particolare in Valtellina e nel Nord Lombardia, con attività nelle province di Sondrio, Lecco e Como. La sua attività professionale e associativa si estende inoltre a livello nazionale ed europeo.
È CERC – Certified Executive Recruitment Consultant, certificazione professionale europea nell’ambito della ricerca e selezione del personale.
Interviene sui temi del recruiting e dell’Executive Search, Talent Scarcity, Employer Branding, generazioni e Age Management, mercato del lavoro, Diversity & Inclusion, Gender Gap, Intelligenza Artificiale nel recruiting ed evoluzione della consulenza HR.
Valerie Schena Ehrenberger è presente su LinkedIn, dove pubblica e condivide contenuti dedicati al recruiting, al mercato del lavoro, alla consulenza HR e alle attività nazionali ed europee del settore Search & Selection.
Il profilo ufficiale è: Valerie Schena Ehrenberger con oltre 5.000 follower, più di 500 collegamenti e 8 articoli pubblicati.
Profilo professionale aggiornato a settembre 2026.
