Assessment e strumenti di valutazione per supportare decisioni più oggettive su selezione, crescita interna e sviluppo delle risorse.
Assessment e strumenti di valutazione per supportare decisioni più oggettive su selezione, crescita interna e sviluppo delle risorse.
Supportiamo le aziende nella valutazione del personale e dei candidati attraverso percorsi di Assessment strutturati, progettati in funzione del ruolo e del contesto organizzativo.
L’Assessment è una metodologia di valutazione strutturata che integra diversi strumenti – colloqui, test psicoattitudinali, questionari e simulazioni – per analizzare una persona in relazione a uno specifico ruolo in uno specifico contesto.
Permette di ottenere una valutazione oggettiva, comparabile e orientata alle competenze, utile sia nella selezione di candidati esterni sia nella valorizzazione delle risorse interne.
selezione di candidati per ruoli chiave o strategici;
confronto tra più candidati in modo oggettivo;
valutazione del potenziale di crescita;
mobilità interna e passaggi di ruolo;
cambio generazionale e sviluppo organizzativo.
rappresenta un’azienda che investe e crede nel personale con una strategia in tal senso;
è conscio delle difficoltà di trovare la persona “giusta”: valida professionalmente e personalmente, che sposi i valori della propria azienda, si inserisca bene nel contesto già esistente e sia motivata a valutare una nuova proposta fatta da valori tangibili e intangibili;
è disposto a giocare una parte attiva: collaborativa nei nostri confronti e consapevole dei punti di forza, ma anche delle criticità della propria azienda;
cerca una partnership stretta e condivisa.
non ha più voglia di perdere tempo e soldi nel “fai da te” perché si è accorta che i risultati migliori non si ottengono con improvvisazione e fortuna.
Aiutare voi, aziende che investono e credono nel personale, attraverso un percorso di conoscenza del contesto, un processo pianificato ed integrato, a compiere un investimento strategico e sostenibile finalizzato ad inserire un nuovo collaboratore che risponda appieno alla mission aziendale.
Come? Diventando un partner qualificato che risolve il problema/l’intoppo:
trasmettendo conoscenza: uplift dell’approccio aziendale anche per future esigenze, perché oltre alla conoscenza della situazione attuale formiamo anche sulle tendenze future;
pianificando il processo integrato che porta all’inserimento della nuova risorsa: dalla definizione dell’esigenza al monitoraggio del periodo di prova;
Integrando le nostre procedure nelle politiche aziendali esistenti;
Affiancandovi con tool specifici e conoscenza approfondita del neoinserito collaboratore per minimizzare il rischio di inserimento ed ottimizzare la fase di onboarding;
Occupandoci della gestione completa dei potenziali candidati in ottica di attraction e employer branding facendogli vivere una candidate’s experience piacevole e ingaggiante;
Garantendo un approccio ampio, completo e professionale, sostenibile nel tempo.
Per garantire la massima professionalità, applichiamo esclusivamente il modello di retainer fee.
Noi siamo pronti a fare la nostra parte.
Ma tu, hai messo in atto tutto il possibile per essere attrattivo agli occhi dei collaboratori che ti serviranno? Verificalo con il nostro Check-Up gratuito per scoprire se e perché i migliori vanno da altri.
“Le sfide future si vincono con il Capitale Umano fatto di persone reali, motivate, con i propri talenti e potenzialità.“
“Nella piccola e lontana Valtellina, tra valli e monti, siamo caparbi e determinati; da montanari capaci di piccoli ma decisi passi verso la vetta, sempre alla ricerca del miglioramento. “
