Junior Business Development – Tecnico commerciale

Importante realtà manifatturiera della bassa Valtellina, per potenziare la propria struttura sales, ci ha incaricato di selezionare una nuova figura per un importante percorso di training interno, nell’area tecnica commerciale.

Il percorso di inserimento prevede una formazione con affiancamento all’ufficio tecnico, agli ingegneri di processo e al team di preventivazione ed in parallelo un training focalizzato sugli aspetti commerciali e sull’utilizzo dei software gestionali aziendali.

A regime la figura individuata – alle dipendenze della direzione vendite – si occuperà di sviluppare il parco clienti attraverso analisi proattiva di nuovi settori di business con particolare riferimento ai mercati extraeuropei, compresi i paesi in via di sviluppo.

Gestione delle richieste di offerta e degli ordini, supporto alla direzione commerciale nella gestione delle problematiche relative al processo di vendita, elaborazione di preventivi per prodotti standardizzati ed interfaccia con le principali funzioni aziendali per soddisfare le richieste dei clienti saranno i compiti che lo aspettano.

Ci si rivolge ad un profilo preferibilmente di formazione tecnica meccanica, in possesso di una pregressa esperienza (anche breve) in industriale manifatturiero, disponibile a viaggiare e con una elevata conoscenza della lingua inglese.

Si propone un percorso formativo con importanti step di crescita professionali ed economici ed una iniziale retribuzione di 30K annui.

Preventivista Junior

Primaria realtà industriale metalmeccanica, specializzata nelle lavorazioni a caldo e nella meccanica di precisione, ci ha incaricato di ricercare un profilo di preventivista da formare al ruolo e inserire all’interno del proprio ufficio tecnico.

I compiti della figura ricercata saranno la valutazione delle richieste d’offerta, la definizione dei cicli di lavorazione ed a seguire la redazione di preventivi tecnico-economici accurati.

Si prevede un importante percorso di formazione ed affiancamento strutturato della durata di almeno 6 mesi durante il quale, la nuova figura sarà supportata quotidianamente da un team di tecnici esperti al fine di acquisire le specificità del settore, colmare il gap tecnico e raggiungere la piena autonomia operativa.

Il profilo ricercato avrà una formazione tecnica o una laurea in ingegneria (meccanica, dei materiali), un’ottima e autonoma capacità di lettura del disegno tecnico meccanico.

Tra i principali soft skills si delineano la precisione, la capacità di analisi e capacità di interazione per interfacciarsi con i colleghi.

Si prevede una RAL di 28-30K€ ed in aggiunta welfare aziendale e premi di risultato annuali.