Consigli, indicazioni e materiale formativo rivolto a coloro che sono alla ricerca di una nuova opportunità di lavoro.
Come muoversi su un mercato in continua evoluzione.
Vogliamo davvero mettere la persona al centro nelle imprese? Allora il processo di recruiting deve tornare strategico. Come si fa? Leggete l’intervista a Valerie Schena Ehrenberger e le due testimonianze di giovani del territorio che grazie al loro talento ma anche alle aziende che hanno saputo coglierlo e svilupparlo sono diventati professionisti indispensabili per la
Avete un processo di acquisti? Si. Un programma di manutenzione? Anche. Entrambe le funzioni in mano a personale specializzato? Certo! Basterebbe applicare le stesse logiche utilizzate per le macchine alle persone. Allora ci sarebbe un processo di reclutamento e onboarding, personale interno formato ed aggiornato sulle tecniche selezione, un’attenzione al employerbranding e colloqui di feedback pianificati.
Oggi per chi cerca lavoro i canali e i punti di contatto su cui muoversi sono veramente tanti; alcuni più efficaci, altri meno. La ricerca attiva del lavoro richiede un grande dispendio di forze e energie; è importante canalizzarle sui canali giusti per una ricerca più efficiente. 🔥 In questo episodio di Jobs ReAct –
Grazie a Unica TV per l’opportunità di parlare del mercato del lavoro post-Covid (si, prima o poi ci sarà …) e del nostro Calendario dell’Avvento per Imprenditori e Manager. 𝘌 𝘷𝘰𝘪? 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘷𝘢𝘯𝘵𝘢𝘨𝘨𝘪 𝘷𝘦𝘥𝘦𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘥𝘢 𝘳𝘦𝘮𝘰𝘵𝘰? Qui il link al Calendario dell’Avvento.
Valerie Schena Ehrenberger ci fornisce alcune utili indicazioni su come gestire al meglio un video colloquio di selezione. Cosa fare e come affrontare questa nuova modalità che ci accompagnerà per lungo tempo. Come superare il filtro dello strumento che impedisce il contatto personale. Come valutare chi si trova dall’altra parte. Buona visione https://www.valtellinalavoro.it/wp-content/uploads/2020/09/Videocolloquio.mp4
Guarda la rassegna stampa con articoli ed interviste sull’indagine Smart Working effettuata a marzo 2020 che ha visto la partecipazione di 250 aziende del territorio nord Lombardia. Dicono di noi
Valerie Schena Ehrenberger ci fornisce alcune utili indicazioni su come gestire al meglio un video colloquio di selezione. Cosa fare e come affrontare questa nuova modalità che ci accompagnerà per lungo tempo. Come superare il filtro dello strumento che impedisce il contatto personale. Come valutare chi si trova dall’altra parte. Buona visione https://www.valtellinalavoro.it/wp-content/uploads/2020/09/Videocolloquio.mp4
La lettera di presentazione (o di accompagnamento) è uno strumento importante tanto quanto il CV che integra; è quindi consigliata come elemento che anticipa il proprio curriculum. Questa in genere richiama l’annuncio letto o presenta brevemente la specifica attuale situazione nel caso di autocandidatura. In essa solitamente vengono solo accennati elementi relativi all’esperienza professionale e/o formativa mentre
Il Curriculum vitae è un documento personale che raccoglie la sintesi delle esperienze formative e lavorative di chi si candida per una posizione lavorativa. Rappresenta il biglietto da visita che permette di catturare l’attenzione dell’interlocutore e può aprire la strada al colloquio o alle successive fasi di selezione. E’ quindi importante compilarlo in modo adeguato
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