Il processo di recruiting deve tornare strategico
Vogliamo davvero mettere la persona al centro nelle imprese? Allora il processo di recruiting deve tornare strategico. Come si fa? Leggete l’intervista a Valerie Schena Ehrenberger e le due testimonianze di giovani del territorio che grazie al loro talento ma anche alle aziende che hanno saputo coglierlo e svilupparlo sono diventati professionisti indispensabili per la