Non si trova manodopera?
Avete un processo di acquisti? Si. Un programma di manutenzione? Anche. Entrambe le funzioni in mano a personale specializzato? Certo! Basterebbe applicare le stesse logiche utilizzate per le macchine alle persone. Allora ci sarebbe un processo di reclutamento e onboarding, personale interno formato ed aggiornato sulle tecniche selezione, un’attenzione al employerbranding e colloqui di feedback pianificati.