Vogliamo davvero mettere la persona al centro nelle imprese? Allora il processo di recruiting deve tornare strategico. Come si fa? Leggete l’intervista a Valerie Schena Ehrenberger e le due testimonianze di giovani del territorio che grazie al loro talento ma anche alle aziende che hanno saputo coglierlo e svilupparlo sono diventati professionisti indispensabili per la

Avete un processo di acquisti? Si. Un programma di manutenzione? Anche. Entrambe le funzioni in mano a personale specializzato? Certo! Basterebbe applicare le stesse logiche utilizzate per le macchine alle persone. Allora ci sarebbe un processo di reclutamento e onboarding, personale interno formato ed aggiornato sulle tecniche selezione, un’attenzione al employerbranding e colloqui di feedback pianificati.

Oggi per chi cerca lavoro i canali e i punti di contatto su cui muoversi sono veramente tanti; alcuni più efficaci, altri meno. La ricerca attiva del lavoro richiede un grande dispendio di forze e energie; è importante canalizzarle sui canali giusti per una ricerca più efficiente. 🔥 In questo episodio di Jobs ReAct –

Grazie a Unica TV per l’opportunità di parlare del mercato del lavoro post-Covid (si, prima o poi ci sarà …) e del nostro Calendario dell’Avvento per Imprenditori e Manager. 𝘌 𝘷𝘰𝘪? 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘷𝘢𝘯𝘵𝘢𝘨𝘨𝘪 𝘷𝘦𝘥𝘦𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘥𝘢 𝘳𝘦𝘮𝘰𝘵𝘰? Qui il link al Calendario dell’Avvento.  

Guarda la rassegna stampa con articoli ed interviste sull’indagine Smart Working effettuata a marzo 2020 che ha visto la partecipazione di 250 aziende del territorio nord Lombardia. Dicono di noi

Segnali di nuovo dinamismo dal mercato del lavoro locale. Le opportunità non mancano, dice Valerie Schena Ehrenberger, ma resta un problema: incrociare le offerte di lavoro con profili professionali adeguati. Occupazione: buoni segnali dal mercato Segnali di nuovo dinamismo dal mercato del lavoro. Le opportunità non mancano, dice l’esperta, ma resta un problema: incrociare le