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Azienda strutturata del Nord Lombardia ricerca una figura che supporti la direzione HR nelle attività di ricerca, selezione, valutazione, formazione, ma sopratutto nei progetti di sviluppo e gestione del personale impiegato.
Di concerto con le differenti divisioni aziendali, e supportato dallo staff interno, si occuperà delle strategie di ingresso quali budgeting delle attività, gestione sistema di valutazione, e reportistica.
Monitorerà quindi l’attività dei neo assunti e gestirà i processi formativi interni ed esterni all’azienda.
Infine supporterà la direzione HR nella gestione del personale: contrattualistica, gestione percorsi di carriera interna, gestione fine rapporto, amministrazione.
Ci si rivolge ad una figura con buona esperienza nel ruolo (almeno 5 anni), fortemente orientata agli aspetti gestionali, in possesso di ottime capacità organizzative e relazionali e di spirito di iniziativa.

Primaria realtà della bassa Valtellina ricerca una figura che guiderà il team di risorse dedite alla gestione delle operazioni di ciclo passivo aziendale con focus sulla contabilità fornitori.
Ci si rivolge ad una figura in possesso di una solida esperienza nello specifico ruolo preferenzialmente maturata in realtà di servizi in cui necessariamente abbia gestito uno staff operativo.
Elevate capacità gestionali, ampio ed aggiornato bagaglio di competenze tecniche completano il profilo.

Importante realtà della bassa Valtellina ricerca una figura da inserire nel team di innovazione e sviluppo.
In possesso di forti competenze tecniche in ambito data storage e data flow, collaborerà nella definizione e gestione del datawarehouse aziendale.
Capace di integrare le skills tecniche legate al mondo dei database con quelle dell’analisi e della BI.
Richiesta esperienza almeno triennale nel campo del Data Management, sia a livello di processi che di architetture; conoscenza approfondita del funzionamento dei principali database SQL; conoscenza approfondita di applicazioni di ETL.
Completa il profilo la conoscenza di linguaggi di programmazione (C#, Java, Python, R); dei principali strumenti di Business Intelligence (Qlikview, Qliksense, Tableau); del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power Query; esperienza di sviluppo di applicazioni di front end (ORM, Angular, Nhibernate, CSS, Javascript).
Preferibile formazione accademica (Informatica, Ingegneria, Matematica, Statistica).

Ricerchiamo per la direzione di Cosio Valtellino del Gruppo Autotorino, principale concessionaria auto nazionale, una figura che all’interno dell’area di back office commerciale, intraprenda un percorso che lo porti al ruolo di specialista di brand.
Nello specifico, a fronte di un periodo di affiancamento e formazione, andrà ad occuparsi: della gestione delle attività relative al marchio assegnato tramite rapporti diretti con la casa madre; della programmazione acquisti in relazione a brand, periodo, campagne commerciali in corso e andamento di mercato; della verifica e approvazione della documentazione relativa agli acquisti di auto nuove o usate.
Ci si rivolge ad un giovane brillante, motivato ed appassionato del settore automotive, desideroso di intraprendere un impegnativo percorso di crescita interna.
Diploma di ragioneria e/o laurea triennale fanno parte della formazione della figura.
Gradita una – anche breve – esperienza in un ruolo similare.

Importante azienda manifatturiera dell’Alta Valle, per potenziare la struttura tecnica e gestionale, ricerca un ingegnere da inserire all’interno del proprio plant industriale.
Si occuperà di progetti di miglioramento energetico dello stabilimento e supporterà la valutazione di nuovi investimenti volti al risparmio energetico.
Affiancherà il management focalizzandosi sulle tematiche legate agli impianti basandosi sulle più attuali normative e supporterà lo staff ingegneristico nelle attività quotidiane.
Ci si rivolge ad una figura in possesso di 2-3 anni di esperienza maturata in un contesto industriale strutturato.
Indispensabile la conoscenza della lingua inglese.